華西口腔門診參加202四年一是次內部人員競選講演畢業論文答辯會

為擴寬選拔留人面前，進第一名步增強機關人員人才庫戰隊制作，4月25日下午三點，華西口腔科叁加了2021年第一名次內部竟聘演講賽畢業答辯會會。華西口腔科領軍人班子成員、總管理師助手、各個部門門主管人及關聯醫疔部門領軍人班子成員扮演畢業答辯會評審團。 會根據《華西齒科科級干部營業員管理制度最好的辦法》等程序思想，每一次競選上戶旨在政府信息、平等底線、公證、君主制、中選優的底線，朝向華西齒科及所在有限公司全部科級干部營業員營業員，對安徽嘴巴診所會計主管、華西齒科本部接待室室副主住、安徽嘴巴診所醫生專員兼綜合管理部上長等6個職位使用競選。要經過下一步制定出方案范文、活動推廣籌備會、選擇報名、執證檢查等緩解，共計10名競選者報名報名參加。 每一次競選分演講內容賽賽主題、論文答辨會會倆個關鍵點，競選者以所競選工作上位置說明權限請求、個體其優勢和工作上建設規劃等內容發布競選演講內容賽賽主題。演講內容賽賽主題重新后，競選者基于抽的題型做論文答辨會會，論文答辨會會題型由沒個工作上位置的第1 位競選者隨機的抽，同工作上位置競選者均以同時題型作答。論文答辨會會做好后，考官基于競選者演講內容賽賽主題和論文答辨會會原因做點評取名打分。競選收尾后現場發布絕佳分和排行原因。 竟聘從業是進步技能人才庫引進、提升技能人才庫引進的可行前提條件。借助這一次竟聘，進這這一步鼓勵了華西牙科醫院裝修公司職員的工作的友好，使某廠有意識、冒水平的裝修公司職員做到自我價值，做到了“多選出好、好選出優、優選出能”的選拔培養人才庫正常考核機制，為裝修公司下這這一步進步提高了技能人才庫引進的保障。